La France d'en bas

Klaus Gehrig, le patron du groupe Schwarz, propriétaire de Lidl, a plaidé, mercredi 17 février, pour l’introduction d’un salaire minimum dans le commerce.

Dans une lettre adressée à l’économiste Rudolf Hickel et envoyée en copie à plusieurs journaux allemands, il explique qu’une telle mesure pourrait « mettre un terme à l’abus de dumping salarial, qui existe de manière ponctuelle ».

Le géant industriel allemand Siemens a annoncé, jeudi 28 janvier, vouloir supprimer 1 990 emplois dans l’industrie en Allemagne, au profit en particulier d’un site en République tchèque.

Cet appel relance la discussion sur la politique salariale du secteur.

Outre-Rhin, le salaire minimum généralisé n’existe pas.

Seules quelques branches comme le bâtiment ou l’industrie du recyclage ont mis en place cette réglementation.

Dans le commerce qui emploie 2,9 millions de personnes, les salariés touchent selon les régions un minimum de 7 à 8,50 euros de l’heure.

Mais un nombre croissant de salariés – 930 000 au total – touche des revenus inférieurs, les conventions de branche ne s’appliquant pas à leurs contrats.

Pour enrayer ce genre de phénomène, le syndicat Ver.di négocie avec le patronat HDE depuis trois ans.

D’ici à début 2011, un salaire minimum devra être inscrit dans la nouvelle convention tarifaire, a confirmé le HDE.

« Nous sommes encore bien éloignés d’une telle réglementation », a réagi Margret Mönig-Raane, vice-présidente du syndicat.

Lidl, qui emploie plus de 50 000 salariés, cherche à restaurer son image écornée par des scandales.

Fanch

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