La France d'en bas

Les chômeurs qui refuseront deux « offres raisonnables d’emploi » seront bientôt menacés de radiation. Mais comment définir une telle offre ? Avec quels critères ?

Pour atteindre, à l’horizon 2012, un taux de chômage de 5 %, le gouvernement entend rappeler aux demandeurs d’emploi leurs devoirs.

La fusion ANPE/Assedic a vocation à donner plus d’efficacité à l’accompagnement des chômeurs.

De leur côté, ces derniers seront priés de s’investir pleinement dans leur recherche d’un travail : concrètement, cela se traduira par l’obligation d’accepter une « offre raisonnable d’emploi ».

Le projet de loi se propose donc de définir avec précision les engagements des chômeurs.

Engagements qui seront « actés » dans un projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Après son inscription au chômage, le demandeur d’emploi devra, avec son conseiller, définir son projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Ce projet précisera la nature et les caractéristiques des emplois recherchés.

Il prendra en compte sa formation, sa qualification, son expérience professionnelle, sa situation familiale, ainsi que la situation du marché du travail local.

Point important : ce projet indiquera également la zone géographique privilégiée pour la recherche d’emploi et le niveau de salaire attendu.

Au fil du temps, le chômeur devra revoir ses prétentions pour accroître ses chances de trouver un emploi : les critères d’appréciation d’une offre raisonnable d’emploi vont évoluer.

Après trois mois, serait considérée comme « raisonnable » toute offre d’emploi compatible avec ses qualifications et rémunérée au moins à hauteur de 95 % de son ancien salaire.

Après six mois, ce taux passerait à 85 % et l’emploi proposé pourra être situé à 30 km ou à une heure en transport en commun de son domicile.

La personne qui refuserait à deux reprises une offre raisonnable telle que définie dans son projet personnalisé pourrait être radiée de la liste des demandeurs d’emploi.

Fanch

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